12月1日，中国石油和化学工业第三届企业文化促进大会在北京隆重举行。十届全国人大常委会副委员长顾秀莲、中化政研会会长李勇武到会致词，中国石化联合会会长李寿生作主题报告。会议表彰了105家全国石油和化工企业文化建设先进单位，我院榜上有名上台领奖。全国石油化工200多家企业代表参会。
我院围绕科技创新、工程开发、成果产业化、产业发展、信息化建设等工作，加强企业文化建设，促进企业科学发展。
一是创新学习形式，文化统领全局。充分运用主题报告、专题学习、视频音像、网络等多种学习形式，不断创新学习载体，加深全院干部职工对深化改革、创新发展的理解，进一步增强了责任感、使命感和忧患意识，为科研、生产和管理等工作提供了精神动力。
二是以组织活动为契机，推动企业文化建设。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，严肃认真地完成了“学习动员，听取意见”、“查摆问题，开展批评”、“整改落实、建章立制”活动的三个环节和规定动作，做到实践活动和生产经营两不误。开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，完成了“学习讨论、查摆问题”、“集中整改、从严问责”、“巩固提升、建章立制”三个规定阶段的工作，为进一步加强党风廉政建设，开创工作新局面全面推进管理变革起到了积极的促进作用。持续深入开展创先争优活动。围绕科研生产管理目标，积极开展创先争优活动，2014年，西南院获评“四川省首批技术标准创制中心”、全国石油和化学工业新闻宣传先进单位；院工会荣获四川省财贸轻化纺工会上年度目标考核二等奖；院团委获集团公司五四红旗团委创建单位称号等。
三、加强干部队伍和人才团队建设。以创建学习型党组织为抓手，加强干部管理培训力度，提高干部的管理思维和技能。近年来，我院内培外训等各类专题讲座60余次，共计437人次参加，提高了干部和职工的政治素质、理论修养和管理技能等，有力促进了西南院科技创新、产业发展和管理等工作。
四是进一步加强宣传思想工作，新闻宣传工作成效突出。进一步完善了院通讯员管理制度，组建了由各部门组成的20人通讯员队伍。围绕院技术成果推广，在经济内参、新华社通稿、《中国化工报》发稿共30多篇，迅速得到中国中央政府网、国务院研究中心网、发改委网、工信部网、凤凰网等80多家重要网站收搜转发，提升了社会影响力和市场关注度。强化了西南院在百度、搜狗搜索引擎的宣传推广，展示了65万次，在中国化工和昊华股份内外网发稿56篇、《信息早报》发稿23篇。院网站发布各类新闻、行业消息等共计779条；出版《西南院刊》13期，共计6万余字，新闻图片45余组。实现了传统媒体、新媒体和自媒体的全方位大力度宣传，提升了西南院的社会和行业影响力，促进了西南院技术成果推广和产品销售。
五是以人为本，强化人文关怀。始终坚持以人为本、务实创新的企业文化理念，强化职工人文关怀。严格执行《离退休人员慰问制度》和《员工慰问制度》，职工生日、结婚、生育、患病、去世，都进行常态化、制度化管理。在春节、中秋节等传统节日，党政工领导都会上门慰问离退休老干部、科技工作老专家，听取他们的意见和建议，关心他们的生活；凡是职工生病住院，都会前往医院探望；凡是职工去世，都主动上门慰问，帮助逝世职工的家属料理后事。在重要的节假日，还组织相关人员对长期因病卧床的职工进行探望。
坚持组织在职职工一年一次的全面体检，职工医院针对体检结果，对存在健康隐患的职工进行了就医指导，较好地维护了职工的健康权益。院工会还坚持每年为职工购买互助医疗保险，参保率达100%。既缓解了生病职工的经济压力，也提高了职工抵御医疗风险的保障能力.